{"id":11,"date":"2026-06-10T10:22:58","date_gmt":"2026-06-10T10:22:58","guid":{"rendered":"https:\/\/interinosnavarra.es\/?page_id=11"},"modified":"2026-06-10T10:22:59","modified_gmt":"2026-06-10T10:22:59","slug":"prueba-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/interinosnavarra.es\/?page_id=11","title":{"rendered":"Prueba 2"},"content":{"rendered":"<style>\n\/* ESTRUCTURA GENERAL *\/\n.interinos-landing * {\n  box-sizing: border-box;\n}<\/p>\n<p>.interinos-landing {\n  width: 100%;\n}<\/p>\n<p>.il-section {\n  width: 100%;\n  padding: 80px 24px;\n}<\/p>\n<p>.il-inner {\n  width: 100%;\n  max-width: 1200px;\n  margin: 0 auto;\n}<\/p>\n<p>.il-inner--narrow {\n  max-width: 900px;\n}<\/p>\n<p>.il-section-header {\n  max-width: 800px;\n  margin-bottom: 40px;\n}<\/p>\n<p>.il-section-header.center {\n  margin-left: auto;\n  margin-right: auto;\n  text-align: center;\n}<\/p>\n<p>.il-eyebrow {\n  display: block;\n  margin-bottom: 12px;\n}<\/p>\n<p>.il-lead {\n  margin-top: 20px;\n}<\/p>\n<p>.il-button {\n  display: inline-flex;\n  align-items: center;\n  justify-content: center;\n  text-decoration: none;\n  padding: 14px 24px;\n  margin-top: 24px;\n}<\/p>\n<p>.il-note {\n  margin-top: 18px;\n}<\/p>\n<p>\/* HERO *\/\n.il-hero {\n  min-height: 80vh;\n  display: flex;\n  align-items: center;\n}<\/p>\n<p>.il-hero-grid {\n  display: grid;\n  grid-template-columns: minmax(0, 1.05fr) minmax(360px, 0.95fr);\n  gap: 56px;\n  align-items: center;\n}<\/p>\n<p>.il-hero-content {\n  max-width: 720px;\n}<\/p>\n<p>.il-calculator-box {\n  min-height: 520px;\n  padding: 32px;\n  border: 1px solid currentColor;\n}<\/p>\n<p>\/* GRIDS *\/\n.il-grid {\n  display: grid;\n  gap: 24px;\n}<\/p>\n<p>.il-grid--2 {\n  grid-template-columns: repeat(2, minmax(0, 1fr));\n}<\/p>\n<p>.il-grid--3 {\n  grid-template-columns: repeat(3, minmax(0, 1fr));\n}<\/p>\n<p>.il-grid--5 {\n  grid-template-columns: repeat(5, minmax(0, 1fr));\n}<\/p>\n<p>\/* CARDS *\/\n.il-card {\n  padding: 28px;\n  border: 1px solid currentColor;\n  min-height: 100%;\n}<\/p>\n<p>.il-card h3 {\n  margin-top: 0;\n}<\/p>\n<p>.il-mini-card {\n  padding: 24px;\n  border: 1px solid currentColor;\n}<\/p>\n<p>.il-price-card {\n  padding: 32px;\n  border: 1px solid currentColor;\n}<\/p>\n<p>.il-price {\n  display: block;\n  margin: 16px 0;\n}<\/p>\n<p>\/* CTA INTERMEDIO *\/\n.il-section-cta {\n  max-width: 760px;\n  margin: 48px auto 0;\n  text-align: center;\n  padding: 32px;\n  border: 1px solid currentColor;\n}<\/p>\n<p>\/* CONFIANZA *\/\n.il-trust-grid {\n  display: grid;\n  grid-template-columns: minmax(0, 1.2fr) minmax(320px, 0.8fr);\n  gap: 48px;\n  align-items: center;\n}<\/p>\n<p>.il-check-list {\n  list-style: none;\n  padding: 0;\n  margin: 0;\n}<\/p>\n<p>.il-check-list li {\n  margin-bottom: 16px;\n}<\/p>\n<p>\/* FAQ *\/\n.il-faq-list {\n  display: grid;\n  gap: 12px;\n}<\/p>\n<p>.il-faq-list details {\n  border: 1px solid currentColor;\n  padding: 20px 24px;\n}<\/p>\n<p>.il-faq-list summary {\n  cursor: pointer;\n}<\/p>\n<p>\/* CTA FINAL *\/\n.il-final-cta {\n  text-align: center;\n}<\/p>\n<p>.il-final-cta .il-inner {\n  max-width: 760px;\n}<\/p>\n<p>\/* RESPONSIVE *\/\n@media (max-width: 1024px) {\n  .il-hero-grid,\n  .il-trust-grid {\n    grid-template-columns: 1fr;\n  }<\/p>\n<p>  .il-grid--5 {\n    grid-template-columns: repeat(2, minmax(0, 1fr));\n  }<\/p>\n<p>  .il-grid--3 {\n    grid-template-columns: 1fr;\n  }\n}<\/p>\n<p>@media (max-width: 768px) {\n  .il-section {\n    padding: 56px 20px;\n  }<\/p>\n<p>  .il-grid--2,\n  .il-grid--5 {\n    grid-template-columns: 1fr;\n  }<\/p>\n<p>  .il-calculator-box {\n    min-height: 420px;\n  }\n}\n<\/style>\n<div class=\"interinos-landing\">\n<p>  <!-- HERO + CUESTIONARIO --><\/p>\n<section class=\"il-section il-hero\" id=\"inicio\">\n<div class=\"il-inner\">\n<div class=\"il-hero-grid\">\n<div class=\"il-hero-content\">\n          <span class=\"il-eyebrow\">Interinos Navarra<\/span><\/p>\n<h1>\u00bfTrabajas o has trabajado para una Administraci\u00f3n P\u00fablica de Navarra con una relaci\u00f3n temporal?<\/h1>\n<p class=\"il-lead\">Si eres o has sido funcionario interino, personal estatutario temporal, laboral temporal o indefinido no fijo al servicio del Gobierno de Navarra, Osasunbidea, la UPNA, un ayuntamiento o una empresa p\u00fablica navarra, podr\u00edas tener derecho a reclamar por abuso de temporalidad.<\/p>\n<p>          <a href=\"#cuestionario\" class=\"il-button\">Comprueba si puedes reclamar<\/a><\/p>\n<p class=\"il-note\">Descubre en menos de 2 minutos si tu situaci\u00f3n podr\u00eda constituir un caso de abuso de temporalidad y obt\u00e9n una estimaci\u00f3n de lo que podr\u00edas reclamar.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"il-calculator-box\" id=\"cuestionario\">\n<h2>Calculadora orientativa<\/h2>\n<p>Aqu\u00ed ir\u00eda el cuestionario o calculadora incrustada.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n<p>  <!-- COLECTIVOS --><\/p>\n<section class=\"il-section\" id=\"colectivos\">\n<div class=\"il-inner\">\n<div class=\"il-section-header center\">\n<h2>\u00bfA qui\u00e9n puede afectar el abuso de temporalidad?<\/h2>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"il-grid il-grid--2\">\n<article class=\"il-card\">\n<h3>Personal laboral temporal<\/h3>\n<p>Profesores asociados o sustitutos de la UPNA, administrativos temporales, monitores, conserjes, personal de limpieza, personal de servicios m\u00faltiples y otros trabajadores laborales temporales del sector p\u00fablico navarro.<\/p>\n<p>Seg\u00fan las circunstancias del caso, puede existir derecho a solicitar el reconocimiento del abuso de temporalidad, indemnizaci\u00f3n y, en determinados supuestos, fijeza.<\/p>\n<\/article>\n<article class=\"il-card\">\n<h3>Personal laboral indefinido no fijo<\/h3>\n<p>Administrativos, t\u00e9cnicos, inform\u00e1ticos, arquitectos, ingenieros y otros empleados de empresas p\u00fablicas, fundaciones p\u00fablicas y organismos del sector p\u00fablico de Navarra con contrato indefinido no fijo.<\/p>\n<p>La declaraci\u00f3n de indefinido no fijo no implica necesariamente que el abuso haya quedado reparado.<\/p>\n<\/article>\n<article class=\"il-card\">\n<h3>Funcionarios interinos<\/h3>\n<p>Profesores interinos, auxiliares administrativos, trabajadores sociales, t\u00e9cnicos de administraci\u00f3n, arquitectos, ingenieros y otros funcionarios interinos al servicio de las Administraciones P\u00fablicas de Navarra.<\/p>\n<p>Puede analizarse la existencia de abuso, la correcci\u00f3n del eventual cese y la posibilidad de reclamar compensaci\u00f3n econ\u00f3mica o responsabilidad patrimonial.<\/p>\n<\/article>\n<article class=\"il-card\">\n<h3>Personal estatutario temporal<\/h3>\n<p>M\u00e9dicos, enfermeros, TCAE, fisioterapeutas, psic\u00f3logos cl\u00ednicos, celadores y dem\u00e1s profesionales temporales del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.<\/p>\n<p>Cuando existe temporalidad prolongada o sucesi\u00f3n de nombramientos durante a\u00f1os, puede existir derecho a reclamar.<\/p>\n<\/article><\/div>\n<div class=\"il-section-cta\">\n<h3>\u00bfFormas parte de alguno de estos colectivos?<\/h3>\n<p>        <a href=\"#cuestionario\" class=\"il-button\">Comprueba si puedes reclamar<\/a>\n      <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n<p>  <!-- QU\u00c9 PUEDES RECLAMAR --><\/p>\n<section class=\"il-section\" id=\"reclamaciones\">\n<div class=\"il-inner\">\n<div class=\"il-section-header\">\n<h2>\u00bfQu\u00e9 podr\u00edas reclamar?<\/h2>\n<p>Dependiendo de las circunstancias concretas de tu caso, podr\u00edan existir distintas v\u00edas de reclamaci\u00f3n.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"il-grid il-grid--5\">\n<article class=\"il-mini-card\">\n<h3>Reconocimiento del abuso<\/h3>\n<p>Cuando la Administraci\u00f3n ha utilizado contratos o nombramientos temporales para cubrir necesidades permanentes.<\/p>\n<\/article>\n<article class=\"il-mini-card\">\n<h3>Fijeza<\/h3>\n<p>En determinados supuestos, especialmente cuando se han superado procesos selectivos para plaza fija.<\/p>\n<\/article>\n<article class=\"il-mini-card\">\n<h3>Indemnizaci\u00f3n por cese<\/h3>\n<p>Si la relaci\u00f3n temporal ha finalizado y concurren los requisitos legales para ello.<\/p>\n<\/article>\n<article class=\"il-mini-card\">\n<h3>Indemnizaci\u00f3n adicional<\/h3>\n<p>Para compensar perjuicios derivados de una situaci\u00f3n de temporalidad abusiva prolongada.<\/p>\n<\/article>\n<article class=\"il-mini-card\">\n<h3>Da\u00f1os materiales y morales<\/h3>\n<p>Cuando el abuso ha generado perjuicios econ\u00f3micos, profesionales o personales acreditables.<\/p>\n<\/article><\/div>\n<div class=\"il-section-cta\">\n<h3>\u00bfQuieres saber qu\u00e9 podr\u00edas reclamar?<\/h3>\n<p>Completa el cuestionario y obt\u00e9n una primera valoraci\u00f3n orientativa de tu caso.<\/p>\n<p>        <a href=\"#cuestionario\" class=\"il-button\">Comprobar mi caso<\/a>\n      <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n<p>  <!-- CONFIANZA --><\/p>\n<section class=\"il-section\" id=\"bufete\">\n<div class=\"il-inner\">\n<div class=\"il-trust-grid\">\n<div>\n<h2>Interinos Navarra, una iniciativa de Bufete Iribarren Abogados<\/h2>\n<p>Ponemos a disposici\u00f3n de los empleados p\u00fablicos de Navarra la experiencia de uno de los despachos de referencia de la Comunidad Foral, con sedes en Pamplona y Tudela y un equipo integrado por abogados, procuradores y especialistas en distintas \u00e1reas del Derecho.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div>\n<ul class=\"il-check-list\">\n<li>Sedes en Pamplona y Tudela<\/li>\n<li>Equipo de abogados, procuradores y especialistas<\/li>\n<li>Conocimiento de la Administraci\u00f3n P\u00fablica navarra<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n<p>  <!-- HONORARIOS --><\/p>\n<section class=\"il-section\" id=\"honorarios\">\n<div class=\"il-inner\">\n<div class=\"il-section-header center\">\n<h2>\u00bfCu\u00e1nto cuesta estudiar y reclamar tu caso?<\/h2>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"il-grid il-grid--3\">\n<article class=\"il-price-card\">\n<h3>Estudio de viabilidad<\/h3>\n<p>          <strong class=\"il-price\">Gratuito<\/strong><\/p>\n<p>Realizamos una primera valoraci\u00f3n jur\u00eddica para analizar si tu situaci\u00f3n puede constituir un caso de abuso de temporalidad.<\/p>\n<\/article>\n<article class=\"il-price-card\">\n<h3>Actuaci\u00f3n extrajudicial<\/h3>\n<p>          <strong class=\"il-price\">250 \u20ac + IVA<\/strong><\/p>\n<p>Incluye el estudio detallado de la documentaci\u00f3n y las actuaciones necesarias para intentar una soluci\u00f3n por v\u00eda extrajudicial.<\/p>\n<\/article>\n<article class=\"il-price-card\">\n<h3>Actuaci\u00f3n judicial<\/h3>\n<p>          <strong class=\"il-price\">650 \u20ac + IVA<\/strong><\/p>\n<p>Incluye la direcci\u00f3n letrada y la representaci\u00f3n procesal a trav\u00e9s de procurador durante el procedimiento judicial.<\/p>\n<\/article><\/div>\n<div class=\"il-section-cta\">\n<h3>Honorarios en caso de \u00e9xito<\/h3>\n<p>Adem\u00e1s de los honorarios fijos, \u00fanicamente se aplicar\u00e1n honorarios variables si se obtiene un resultado favorable para el cliente.<\/p>\n<p>Consulta el detalle en las preguntas frecuentes.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n<p>  <!-- FAQ --><\/p>\n<section class=\"il-section\" id=\"faq\">\n<div class=\"il-inner il-inner--narrow\">\n<div class=\"il-section-header center\">\n<h2>Preguntas frecuentes<\/h2>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"il-faq-list\">\n<details>\n<summary>\u00bfPuedo reclamar si sigo trabajando para la Administraci\u00f3n?<\/summary>\n<p>S\u00ed. No siempre es necesario esperar al cese. Si la situaci\u00f3n temporal se ha prolongado indebidamente, puede estudiarse una reclamaci\u00f3n para que se reconozca el abuso de temporalidad y se valoren las posibles consecuencias jur\u00eddicas.<\/p>\n<\/details>\n<details>\n<summary>\u00bfPuedo reclamar si no soy funcionario interino?<\/summary>\n<p>S\u00ed. Las situaciones de abuso de temporalidad pueden afectar tambi\u00e9n a personal laboral temporal, personal indefinido no fijo, profesores asociados, investigadores, personal de fundaciones p\u00fablicas, empresas p\u00fablicas y otros trabajadores del sector p\u00fablico.<\/p>\n<\/details>\n<details>\n<summary>\u00bfPuedo reclamar si ya me han cesado?<\/summary>\n<p>S\u00ed, pero conviene revisar el caso cuanto antes. La fecha de cese, la causa, el tipo de v\u00ednculo y las actuaciones realizadas pueden resultar determinantes.<\/p>\n<\/details>\n<details>\n<summary>\u00bfC\u00f3mo puedo saber si mi caso merece ser estudiado?<\/summary>\n<p>Conviene revisar el caso si has trabajado durante varios a\u00f1os para la misma Administraci\u00f3n, has encadenado contratos o nombramientos, realizas funciones permanentes, tu plaza no se ha cubierto de forma definitiva o has sido cesado tras a\u00f1os de servicios.<\/p>\n<\/details>\n<details>\n<summary>\u00bfTodos los trabajadores temporales del sector p\u00fablico pueden reclamar fijeza?<\/summary>\n<p>No. La posibilidad de reclamar fijeza depende de las circunstancias concretas del caso. Suele ser una pretensi\u00f3n m\u00e1s s\u00f3lida cuando la persona super\u00f3 un proceso selectivo para plaza fija y posteriormente permaneci\u00f3 durante a\u00f1os en situaci\u00f3n temporal. En otros supuestos puede existir derecho a reclamar indemnizaci\u00f3n u otras medidas reparadoras.<\/p>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Si ya soy indefinido no fijo, \u00bfpuedo reclamar algo m\u00e1s?<\/summary>\n<p>S\u00ed. La declaraci\u00f3n de indefinido no fijo no implica necesariamente que el abuso haya quedado reparado. Dependiendo de las circunstancias, puede analizarse la posibilidad de reclamar una compensaci\u00f3n adicional o discutir las consecuencias jur\u00eddicas del abuso sufrido.<\/p>\n<\/details>\n<details>\n<summary>\u00bfQu\u00e9 diferencia hay entre la indemnizaci\u00f3n por cese y la indemnizaci\u00f3n por abuso?<\/summary>\n<p>La indemnizaci\u00f3n por cese compensa la finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n cuando legalmente corresponde. La indemnizaci\u00f3n por abuso pretende reparar los perjuicios derivados de una situaci\u00f3n de temporalidad abusiva mantenida durante a\u00f1os. En determinados casos puede plantearse la reclamaci\u00f3n de ambas.<\/p>\n<\/details>\n<details>\n<summary>\u00bfQu\u00e9 puedo reclamar si soy funcionario interino o personal estatutario temporal?<\/summary>\n<p>Habitualmente la reclamaci\u00f3n se tramita por la v\u00eda contencioso-administrativa. Dependiendo del caso, puede solicitarse el reconocimiento del abuso de temporalidad, la impugnaci\u00f3n del cese, una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica o responsabilidad patrimonial.<\/p>\n<\/details>\n<details>\n<summary>\u00bfPuedo reclamar si he trabajado para varias Administraciones P\u00fablicas?<\/summary>\n<p>S\u00ed. Haber prestado servicios para distintas Administraciones P\u00fablicas no impide necesariamente reclamar. Es importante analizar cada periodo trabajado, el tipo de v\u00ednculo existente y la documentaci\u00f3n disponible para valorar su relevancia jur\u00eddica.<\/p>\n<\/details>\n<details>\n<summary>\u00bfExiste riesgo de condena en costas?<\/summary>\n<p>Depende de la jurisdicci\u00f3n competente. En la v\u00eda contencioso-administrativa, habitual para funcionarios interinos y personal estatutario temporal, puede existir riesgo de condena en costas. En la jurisdicci\u00f3n social, habitual para el personal laboral, la regulaci\u00f3n es diferente.<\/p>\n<\/details>\n<details>\n<summary>\u00bfQu\u00e9 documentaci\u00f3n necesit\u00e1is para estudiar mi caso?<\/summary>\n<p>Lo ideal es aportar contratos o nombramientos, vida laboral, certificados de servicios prestados, n\u00f3minas, comunicaciones de cese, bases de convocatorias y resoluciones administrativas. Si no dispones de toda la documentaci\u00f3n, podemos comenzar con la informaci\u00f3n b\u00e1sica y orientarte sobre los documentos necesarios.<\/p>\n<\/details>\n<details>\n<summary>\u00bfCu\u00e1nto cuesta estudiar y reclamar mi caso?<\/summary>\n<p>La primera valoraci\u00f3n de viabilidad es gratuita. Si tras el estudio inicial existen fundamentos para reclamar y decides continuar, los honorarios depender\u00e1n de la v\u00eda de actuaci\u00f3n elegida.<\/p>\n<p>La actuaci\u00f3n extrajudicial tiene unos honorarios de 250 \u20ac + IVA. La actuaci\u00f3n judicial tiene unos honorarios de 650 \u20ac + IVA.<\/p>\n<\/details>\n<details>\n<summary>\u00bfC\u00f3mo funcionan los honorarios variables en caso de \u00e9xito?<\/summary>\n<p>Los honorarios variables \u00fanicamente se devengan cuando se obtiene un resultado favorable para el cliente.<\/p>\n<p><strong>Indemnizaci\u00f3n econ\u00f3mica:<\/strong> se aplicar\u00e1 un 20 % + IVA sobre el importe bruto de la indemnizaci\u00f3n finalmente reconocida mediante resoluci\u00f3n firme.<\/p>\n<p><strong>Reconocimiento de fijeza o de una relaci\u00f3n laboral estable:<\/strong> se aplicar\u00e1 un 10 % + IVA sobre una base equivalente a dos anualidades de las retribuciones brutas correspondientes al puesto reconocido.<\/p>\n<p>Si el procedimiento finaliza con condena en costas a la parte contraria, las cantidades percibidas por este concepto corresponder\u00e1n a los profesionales intervinientes.<\/p>\n<\/details><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n<p>  <!-- CTA FINAL --><\/p>\n<section class=\"il-section il-final-cta\" id=\"contacto\">\n<div class=\"il-inner\">\n<h2>\u00bfQuieres que estudiemos tu caso?<\/h2>\n<p>Revisamos tu situaci\u00f3n y te explicamos las posibles opciones de reclamaci\u00f3n.<\/p>\n<p>      <a href=\"#cuestionario\" class=\"il-button\">Solicitar estudio de mi caso<\/a><\/p><\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Interinos Navarra \u00bfTrabajas o has trabajado para una Administraci\u00f3n P\u00fablica de Navarra con una relaci\u00f3n temporal? 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