{"id":8,"date":"2026-06-10T10:19:58","date_gmt":"2026-06-10T10:19:58","guid":{"rendered":"https:\/\/interinosnavarra.es\/?page_id=8"},"modified":"2026-06-10T12:01:54","modified_gmt":"2026-06-10T12:01:54","slug":"8-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/interinosnavarra.es\/","title":{"rendered":"Prueba"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"gb-element landing-hero\" id=\"inicio\">\n<div class=\"gb-element landing-inner\">\n<div class=\"gb-element hero-grid\">\n<div class=\"gb-element hero-content\">\n<h1 class=\"wp-block-heading\">\u00bfTrabajas o has trabajado para una Administraci\u00f3n P\u00fablica de Navarra con una relaci\u00f3n temporal?<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si eres o has sido funcionario interino, personal estatutario temporal, laboral temporal o indefinido no fijo al servicio del Gobierno de Navarra, Osasunbidea, la UPNA, un ayuntamiento o una empresa p\u00fablica navarra, podr\u00edas tener derecho a reclamar por abuso de temporalidad.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button cta-primary\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#cuestionario\">Comprueba si puedes reclamar<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"hero-note wp-block-paragraph\">Descubre en menos de 2 minutos si tu situaci\u00f3n podr\u00eda constituir un caso de abuso de temporalidad y obt\u00e9n una estimaci\u00f3n de lo que podr\u00edas reclamar.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<section class=\"gb-element landing-section colectivos\" id=\"colectivos\">\n<div class=\"gb-element landing-inner\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfA qui\u00e9n puede afectar el abuso de temporalidad?<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"gb-element-in-colectivos-grid gb-element cards-grid two-columns\">\n<div class=\"gb-element card\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Personal laboral temporal<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Profesores asociados o sustitutos de la UPNA, administrativos temporales, monitores, conserjes, personal de limpieza, personal de servicios m\u00faltiples y otros trabajadores laborales temporales del sector p\u00fablico navarro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan las circunstancias del caso, puede existir derecho a solicitar el reconocimiento del abuso de temporalidad, indemnizaci\u00f3n y, en determinados supuestos, fijeza.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"gb-element card\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Personal laboral indefinido no fijo<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Administrativos, t\u00e9cnicos, inform\u00e1ticos, arquitectos, ingenieros y otros empleados de empresas p\u00fablicas, fundaciones p\u00fablicas y organismos del sector p\u00fablico de Navarra con contrato indefinido no fijo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La declaraci\u00f3n de indefinido no fijo no implica necesariamente que el abuso haya quedado reparado.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"gb-element card\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Funcionarios interinos<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Profesores interinos, auxiliares administrativos, trabajadores sociales, t\u00e9cnicos de administraci\u00f3n, arquitectos, ingenieros y otros funcionarios interinos al servicio de las Administraciones P\u00fablicas de Navarra.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Puede analizarse la existencia de abuso, la correcci\u00f3n del eventual cese y la posibilidad de reclamar compensaci\u00f3n econ\u00f3mica o responsabilidad patrimonial.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"gb-element card\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Personal estatutario temporal<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00e9dicos, enfermeros, TCAE, fisioterapeutas, psic\u00f3logos cl\u00ednicos, celadores y dem\u00e1s profesionales temporales del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando existe temporalidad prolongada o sucesi\u00f3n de nombramientos durante a\u00f1os, puede existir derecho a reclamar.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"gb-element section-cta\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfFormas parte de alguno de estos colectivos?<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button cta-primary\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#cuestionario\">Comprueba si puedes reclamar<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<section class=\"gb-element landing-section reclamaciones\" id=\"reclamaciones\">\n<div class=\"gb-element landing-inner\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 podr\u00e1s reclamar?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dependiendo de las circunstancias concretas de tu caso, podr\u00edan existir distintas v\u00edas de reclamaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"gb-element-in-reclamaciones-grid gb-element cards-grid five-columns\">\n<div class=\"gb-element mini-card\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Reconocimiento del abuso<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando la Administraci\u00f3n ha utilizado contratos o nombramientos temporales para cubrir necesidades permanentes.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"gb-element mini-card\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fijeza<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En determinados supuestos, especialmente cuando se han superado procesos selectivos para plaza fija.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"gb-element mini-card\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Indemnizaci\u00f3n por cese<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si la relaci\u00f3n temporal ha finalizado y concurren los requisitos legales para ello.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"gb-element mini-card\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Indemnizaci\u00f3n adicional<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para compensar perjuicios derivados de una situaci\u00f3n de temporalidad abusiva prolongada.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"gb-element mini-card\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Da\u00f1os materiales y morales<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando el abuso ha generado perjuicios econ\u00f3micos, profesionales o personales acreditables.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"gb-element section-cta\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQuieres saber qu\u00e9 podr\u00edas reclamar?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Completa el cuestionario y obt\u00e9n una primera valoraci\u00f3n orientativa de tu caso.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button cta-primary\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#cuestionario\">Comprobar mi caso<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<section class=\"gb-element landing-section confianza\" id=\"bufete\">\n<div class=\"gb-element landing-inner\">\n<div class=\"gb-element trust-grid\">\n<div class=\"gb-element trust-content\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Interinos Navarra, una iniciativa de Bufete Iribarren Abogados<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ponemos a disposici\u00f3n de los empleados p\u00fablicos de Navarra la experiencia de uno de los despachos de referencia de la Comunidad Foral, con sedes en Pamplona y Tudela y un equipo integrado por abogados, procuradores y especialistas en distintas \u00e1reas del Derecho.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"gb-element trust-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sedes en Pamplona y Tudela<\/li>\n\n\n\n<li>Equipo de abogados, procuradores y especialistas<\/li>\n\n\n\n<li>Conocimiento de la Administraci\u00f3n P\u00fablica navarra<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<section class=\"gb-element landing-section honorarios\" id=\"honorarios\">\n<div class=\"gb-element landing-inner\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1nto cuesta estudiar y reclamar tu caso?<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"gb-element-in-price-grid gb-element cards-grid three-columns\">\n<div class=\"gb-element price-card\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Estudio de viabilidad<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"price wp-block-paragraph\">Gratuito<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Realizamos una primera valoraci\u00f3n jur\u00eddica para analizar si tu situaci\u00f3n puede constituir un caso de abuso de temporalidad.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"gb-element price-card\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Actuaci\u00f3n extrajudicial<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"price wp-block-paragraph\">250 \u20ac + IVA<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Incluye el estudio detallado de la documentaci\u00f3n y las actuaciones necesarias para intentar una soluci\u00f3n por v\u00eda extrajudicial.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"gb-element price-card\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Actuaci\u00f3n judicial<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"price wp-block-paragraph\">650 \u20ac + IVA<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Incluye la direcci\u00f3n letrada y la representaci\u00f3n procesal a trav\u00e9s de procurador durante el procedimiento judicial.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"gb-element honorarios-extra\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Honorarios en caso de \u00e9xito<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s de los honorarios fijos, \u00fanicamente se aplicar\u00e1n honorarios variables si se obtiene un resultado favorable para el cliente, ya sea mediante el reconocimiento de una indemnizaci\u00f3n econ\u00f3mica o de una situaci\u00f3n de estabilidad laboral.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button open-honorarios-popup\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#popup-honorarios\">Saber m\u00e1s<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<section class=\"gb-element landing-section faq\" id=\"faq\">\n<div class=\"gb-element landing-inner narrow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\n\n<details>\n\t\t\t<summary>\u00bfPuedo reclamar si sigo trabajando para la Administraci\u00f3n?<\/summary>\n\t\t\t<p>S\u00ed. No siempre es necesario esperar al cese. Si la situaci\u00f3n temporal se ha prolongado indebidamente, puede estudiarse una reclamaci\u00f3n para que se reconozca el abuso de temporalidad y se valoren las posibles consecuencias jur\u00eddicas.<\/p>\n\t\t<\/details>\n\n\t\t<details>\n\t\t\t<summary>\u00bfPuedo reclamar si no soy funcionario interino?<\/summary>\n\t\t\t<p>S\u00ed. Las situaciones de abuso de temporalidad pueden afectar tambi\u00e9n a personal laboral temporal, personal indefinido no fijo, profesores asociados, investigadores, personal de fundaciones p\u00fablicas, empresas p\u00fablicas y otros trabajadores del sector p\u00fablico.<\/p>\n\t\t<\/details>\n\n\t\t<details>\n\t\t\t<summary>\u00bfPuedo reclamar si ya me han cesado?<\/summary>\n\t\t\t<p>S\u00ed, pero conviene revisar el caso cuanto antes. La fecha de cese, la causa, el tipo de v\u00ednculo y las actuaciones realizadas pueden resultar determinantes.<\/p>\n\t\t<\/details>\n\n\t\t<details>\n\t\t\t<summary>\u00bfC\u00f3mo puedo saber si mi caso merece ser estudiado?<\/summary>\n\t\t\t<p>Conviene revisar el caso si has trabajado durante varios a\u00f1os para la misma Administraci\u00f3n, has encadenado contratos o nombramientos, realizas funciones permanentes, tu plaza no se ha cubierto de forma definitiva o has sido cesado tras a\u00f1os de servicios.<\/p>\n\t\t<\/details>\n\n\t\t<details>\n\t\t\t<summary>\u00bfTodos los trabajadores temporales del sector p\u00fablico pueden reclamar fijeza?<\/summary>\n\t\t\t<p>No. La posibilidad de reclamar fijeza depende de las circunstancias concretas del caso. En otros supuestos puede existir derecho a reclamar indemnizaci\u00f3n u otras medidas reparadoras.<\/p>\n\t\t<\/details>\n\n\t\t<details>\n\t\t\t<summary>Si ya soy indefinido no fijo, \u00bfpuedo reclamar algo m\u00e1s?<\/summary>\n\t\t\t<p>S\u00ed. La declaraci\u00f3n de indefinido no fijo no implica necesariamente que el abuso haya quedado reparado. Dependiendo de las circunstancias, puede analizarse la posibilidad de reclamar una compensaci\u00f3n adicional o discutir las consecuencias jur\u00eddicas del abuso sufrido.<\/p>\n\t\t<\/details>\n\n\t\t<details>\n\t\t\t<summary>\u00bfQu\u00e9 diferencia hay entre la indemnizaci\u00f3n por cese y la indemnizaci\u00f3n por abuso?<\/summary>\n\t\t\t<p>La indemnizaci\u00f3n por cese compensa la finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n cuando legalmente corresponde. La indemnizaci\u00f3n por abuso pretende reparar los perjuicios derivados de una situaci\u00f3n de temporalidad abusiva mantenida durante a\u00f1os.<\/p>\n\t\t<\/details>\n\n\t\t<details>\n\t\t\t<summary>\u00bfQu\u00e9 puedo reclamar si soy funcionario interino o personal estatutario temporal?<\/summary>\n\t\t\t<p>Habitualmente la reclamaci\u00f3n se tramita por la v\u00eda contencioso-administrativa. Dependiendo del caso, puede solicitarse el reconocimiento del abuso de temporalidad, la impugnaci\u00f3n del cese, una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica o responsabilidad patrimonial.<\/p>\n\t\t<\/details>\n\n\t\t<details>\n\t\t\t<summary>\u00bfPuedo reclamar si he trabajado para varias Administraciones P\u00fablicas?<\/summary>\n\t\t\t<p>S\u00ed. Haber prestado servicios para distintas Administraciones P\u00fablicas no impide necesariamente reclamar. Es importante analizar cada periodo trabajado, el tipo de v\u00ednculo existente y la documentaci\u00f3n disponible.<\/p>\n\t\t<\/details>\n\n\t\t<details>\n\t\t\t<summary>\u00bfExiste riesgo de condena en costas?<\/summary>\n\t\t\t<p>Depende de la jurisdicci\u00f3n competente. En la v\u00eda contencioso-administrativa puede existir riesgo de condena en costas. En la jurisdicci\u00f3n social, habitual para el personal laboral, la regulaci\u00f3n es diferente.<\/p>\n\t\t<\/details>\n\n\t\t<details>\n\t\t\t<summary>\u00bfQu\u00e9 documentaci\u00f3n necesit\u00e1is para estudiar mi caso?<\/summary>\n\t\t\t<p>Lo ideal es aportar contratos o nombramientos, vida laboral, certificados de servicios prestados, n\u00f3minas, comunicaciones de cese, bases de convocatorias y resoluciones administrativas. Si no dispones de toda la documentaci\u00f3n, podemos comenzar con la informaci\u00f3n b\u00e1sica.<\/p>\n\t\t<\/details>\n\n\t\t<details>\n\t\t\t<summary>\u00bfCu\u00e1nto cuesta estudiar y reclamar mi caso?<\/summary>\n\t\t\t<p>La primera valoraci\u00f3n de viabilidad es gratuita. Si decides continuar, los honorarios ser\u00e1n: actuaci\u00f3n extrajudicial, 250 \u20ac + IVA; actuaci\u00f3n judicial, 650 \u20ac + IVA. Adem\u00e1s, podr\u00e1n aplicarse honorarios variables \u00fanicamente en caso de resultado favorable.<\/p>\n\t\t<\/details>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<section class=\"gb-element landing-section final-cta\" id=\"contacto\">\n<div class=\"gb-element landing-inner narrow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQuieres que estudiemos tu caso?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Revisamos tu situaci\u00f3n y te explicamos las posibles opciones de reclamaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button cta-primary\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#cuestionario\">Solicitar estudio de mi caso<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<div id=\"popup-cese\" class=\"landing-popup\">\n\t<div class=\"popup-content\">\n\t\t<button class=\"popup-close\">\u00d7<\/button>\n\t\t<h2>\u00bfYa has sido cesado?<\/h2>\n\t\t<p>No esperes para revisar tu caso.<\/p>\n\t\t<p>Si has recibido una comunicaci\u00f3n de cese, una resoluci\u00f3n administrativa o la finalizaci\u00f3n de tu contrato o nombramiento, los plazos para reclamar pueden estar corriendo.<\/p>\n\t\t<p>Una revisi\u00f3n temprana puede resultar fundamental para proteger tus derechos.<\/p>\n\t\t<a class=\"gb-button cta-primary\" href=\"#contacto\">Contacta con nosotros<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfTrabajas o has trabajado para una Administraci\u00f3n P\u00fablica de Navarra con una relaci\u00f3n temporal? Si eres o has sido funcionario interino, personal estatutario temporal, laboral temporal o indefinido no fijo al servicio del Gobierno de Navarra, Osasunbidea, la UPNA, un ayuntamiento o una empresa p\u00fablica navarra, podr\u00edas tener derecho a reclamar por abuso de temporalidad. &#8230; <a title=\"Prueba\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/interinosnavarra.es\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre Prueba\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-8","page","type-page","status-publish"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Prueba - Abuso temporalidad<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/interinosnavarra.es\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Prueba - Abuso temporalidad\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00bfTrabajas o has trabajado para una Administraci\u00f3n P\u00fablica de Navarra con una relaci\u00f3n temporal? 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