El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha vuelto a poner el foco en uno de los grandes problemas del empleo público en España: personas que trabajan durante años para una Administración mediante contratos temporales, interinidades, nombramientos sucesivos o situaciones de larga duración sin una respuesta realmente efectiva frente al abuso. En su sentencia de Gran Sala de 14 de abril de 2026, asunto C-418/24, el TJUE analiza si las medidas aplicadas en España frente a la temporalidad abusiva cumplen las exigencias del Derecho de la Unión.
La sentencia no interesa solo a quienes hayan sido declarados indefinidos no fijos. También puede ser relevante para personal interino, trabajadores temporales del sector público, empleados con contratos o nombramientos encadenados y personas que llevan años ocupando necesidades que podrían ser estructurales. El TJUE recuerda que la cláusula 5 del Acuerdo Marco sobre el Trabajo de Duración Determinada exige medidas efectivas, proporcionadas y disuasorias para prevenir y sancionar la utilización abusiva de relaciones temporales.
El mensaje de fondo es importante: no basta con dar cualquier respuesta formal al abuso. El TJUE cuestiona que la transformación en indefinido no fijo sea suficiente cuando mantiene una situación de precariedad, y también considera insuficientes, en los términos examinados, otras medidas como indemnizaciones tasadas con límites máximos, sistemas de responsabilidad administrativa ambiguos o procesos selectivos que valoran la experiencia sin reservar esa ventaja a quienes han sufrido el abuso. Por eso, si llevas años trabajando para una Administración como interino, temporal o mediante sucesivos contratos o nombramientos, esta sentencia refuerza la conveniencia de analizar tu situación concreta y valorar si existe una posible reclamación.
