Reclama abuso de temporalidad
en Navarra

Sí. No siempre es necesario esperar al cese. Si la situación temporal se ha prolongado indebidamente, puede estudiarse una reclamación para que se reconozca el abuso de temporalidad y se valoren las posibles consecuencias jurídicas.

Sí, pero conviene revisar el caso cuanto antes. La fecha de cese, la causa, el tipo de vínculo y las actuaciones realizadas pueden resultar determinantes para valorar las posibles acciones y los plazos aplicables.

Sí. Las situaciones de abuso de temporalidad pueden afectar también a personal laboral temporal, personal indefinido no fijo, profesores asociados, investigadores, personal de fundaciones públicas, empresas públicas y otros trabajadores del sector público.

Lo importante no es la denominación del puesto, sino analizar cómo se ha desarrollado la relación laboral o administrativa y si la temporalidad se ha utilizado de forma abusiva.

Sí. Haber prestado servicios para distintas Administraciones Públicas no impide necesariamente reclamar. Es importante analizar cada periodo trabajado, el tipo de vínculo existente y la documentación disponible para valorar su relevancia jurídica.

Existen algunas circunstancias que pueden justificar una revisión más detallada de la situación:

• Has trabajado durante varios años para la misma Administración Pública.
• Has encadenado contratos o nombramientos temporales.
• Realizas funciones ordinarias y permanentes.
• Tu plaza no se ha cubierto de forma definitiva durante un largo periodo de tiempo.
• Has sido cesado tras años de servicios temporales.
• Superaste un proceso selectivo para plaza fija.
• Te han reconocido la condición de indefinido no fijo.

La concurrencia de una o varias de estas circunstancias no implica necesariamente la existencia de abuso de temporalidad, pero sí puede justificar el estudio individualizado del caso.

No. La posibilidad de reclamar fijeza depende de las circunstancias concretas del caso. Suele ser una pretensión más sólida cuando la persona superó un proceso selectivo para plaza fija y posteriormente permaneció durante años en situación temporal. En otros supuestos puede existir derecho a reclamar indemnización u otras medidas reparadoras.

Sí. La declaración de indefinido no fijo no implica necesariamente que el abuso haya quedado reparado. Dependiendo de las circunstancias, puede analizarse la posibilidad de reclamar una compensación adicional o discutir las consecuencias jurídicas del abuso sufrido.

La indemnización por cese compensa la finalización de la relación cuando legalmente corresponde. La indemnización por abuso pretende reparar los perjuicios derivados de una situación de temporalidad abusiva mantenida durante años. En determinados casos puede plantearse la reclamación de ambas.

Habitualmente la reclamación se tramita por la vía contencioso-administrativa. Dependiendo de las circunstancias concretas, puede solicitarse el reconocimiento del abuso de temporalidad, la impugnación del cese, una compensación económica, el reconocimiento de determinados derechos o el ejercicio de acciones de responsabilidad patrimonial.

Depende de la jurisdicción competente. En la vía contencioso-administrativa, habitual para funcionarios interinos y personal estatutario temporal, puede existir riesgo de condena en costas. En la jurisdicción social, habitual para el personal laboral, la regulación es diferente y, como regla general, el trabajador no asume el mismo riesgo.

Cuanta más documentación puedas aportar, más precisa podrá ser la valoración inicial. Los documentos más habituales son contratos o nombramientos, vida laboral, certificados de servicios prestados, nóminas, comunicaciones de cese, bases de convocatorias, justificantes de procesos selectivos y resoluciones administrativas.

No obstante, no es necesario disponer de toda la documentación antes de contactar con nosotros. Podemos comenzar con la información básica y orientarte sobre los documentos que conviene recopilar en tu caso concreto.

La primera valoración de viabilidad es gratuita.

Si tras el estudio inicial existen fundamentos para reclamar y decides continuar, los honorarios serán los siguientes:

Actuación extrajudicial

250 € + IVA

Incluye el estudio detallado de la documentación y las actuaciones necesarias para intentar una solución por vía extrajudicial.

Actuación judicial

650 € + IVA

Incluye la dirección letrada y la representación procesal a través de procurador durante el procedimiento judicial.

Honorarios variables en caso de éxito

Los honorarios variables únicamente se devengan cuando se obtiene un resultado favorable para el cliente.

• Indemnización económica: se aplicará un 20 % + IVA sobre el importe bruto de la indemnización finalmente reconocida mediante resolución firme.
• Reconocimiento de fijeza o de una relación laboral estable: se aplicará un 10 % + IVA sobre una base equivalente a dos anualidades de las retribuciones brutas correspondientes al puesto reconocido.

Costas procesales

Si el procedimiento finaliza con condena en costas a la parte contraria, las cantidades percibidas por este concepto corresponderán a los profesionales intervinientes.

Cuando el resultado obtenido no consiste en una indemnización económica, sino en el reconocimiento de fijeza o de una situación equivalente de estabilidad laboral, los honorarios variables se calculan tomando como referencia el valor económico del puesto de trabajo.

A estos efectos, se considera como base de cálculo una cantidad equivalente a dos anualidades de las retribuciones brutas correspondientes al puesto reconocido, aplicándose sobre dicha cantidad un 10 % + IVA.

Ejemplo orientativo

Si el puesto reconocido tiene unas retribuciones brutas anuales de 30.000 €, la base de cálculo sería de 60.000 € —dos anualidades—.

Sobre dicha cantidad se aplicaría un 10 % + IVA, resultando unos honorarios variables de 6.000 € + IVA.

La cuantía definitiva dependerá de las circunstancias concretas de cada caso y de las retribuciones correspondientes al puesto efectivamente reconocido.