¿Llevas años trabajando como temporal para el Gobierno de Navarra, Osasunbidea, un ayuntamiento, la UPNA u otra entidad pública? Tu situación podría requerir una revisión jurídica.
Iñaki Iribarren, socio de Bufete Iribarren Abogados e impulsor de la plataforma Interinos Navarra, ha participado en Navarra TV para analizar el abuso de temporalidad en el empleo público y explicar qué opciones pueden tener las personas afectadas.
La temporalidad prolongada no siempre es normal
En algunos sectores públicos se ha vuelto habitual enlazar contratos o nombramientos durante largos periodos. Sucede especialmente en Sanidad y Educación, aunque también afecta al personal de limpieza, mantenimiento, jardinería y otros servicios públicos.
Que esta práctica sea frecuente no significa que deba considerarse correcta en todos los casos. Cuando una persona ocupa durante años puestos que responden a necesidades permanentes de la Administración, puede resultar necesario estudiar si existe un uso abusivo de la contratación temporal.
Cinco cuestiones que se responden en la entrevista
Durante su conversación en Navarra TV, Iñaki Iribarren ofrece orientación sobre algunas de las dudas más habituales de los empleados públicos temporales:
- ¿Cuándo puede considerarse que existe abuso de temporalidad?
- ¿Qué influencia tienen las últimas sentencias europeas y españolas?
- ¿Qué se puede reclamar en función de cada situación?
- ¿Pueden actuar quienes ya han sido cesados o han participado en un proceso de estabilización?
- ¿Ser declarado indefinido no fijo resuelve realmente el problema?
La entrevista también explica por qué haber superado previamente un proceso selectivo puede ser relevante al valorar determinadas reclamaciones.
No existen soluciones automáticas para todos los interinos
El tipo de vínculo con la Administración, el número y duración de los contratos o nombramientos, las funciones desempeñadas, la existencia de un cese y la participación en procesos selectivos son algunos de los elementos que deben analizarse.
Por este motivo, dos personas que aparentemente se encuentran en una situación similar pueden tener opciones jurídicas diferentes. Entre las posibles vías de reclamación se encuentran el reconocimiento del abuso de temporalidad, una indemnización por daños o, en determinados supuestos, la estabilidad en el puesto.
Mira la entrevista completa
En este vídeo, Iñaki Iribarren explica de manera sencilla las novedades judiciales y los aspectos que debe revisar cualquier empleado público que sospeche que puede estar sufriendo abuso de temporalidad.
Comprueba tu situación
En Interinos Navarra hemos creado una herramienta gratuita para que puedas realizar una primera valoración de tu caso. Solo tienes que responder a unas preguntas sencillas sobre tu trayectoria profesional en la Administración.
El resultado de la herramienta es orientativo. Para determinar con precisión qué puedes reclamar es necesario revisar individualmente tu documentación y las circunstancias de tu relación con la Administración.
Si eres o has sido funcionario interino, personal estatutario temporal, laboral temporal o indefinido no fijo en Navarra, infórmate antes de descartar cualquier posibilidad de reclamación.
Revisar tu caso es el primer paso para conocer y defender tus derechos.
